3月21日，余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會召開了“開發(fā)區(qū)人才工作表彰暨政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)會”，會上，我公司被余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會授予“2013年度人才工作先進單位”榮譽稱號。

      自2010年以來，在開發(fā)區(qū)管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，以及區(qū)人社局、開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心的指導(dǎo)和支持下，公司不斷加大對人才的投入，引進了一批海內(nèi)外優(yōu)秀人才。2008年至2013年共引進6位外國專家，最近，又引進了德國質(zhì)量專家Kessler先生。在內(nèi)部培訓(xùn)方面，2013年我公司最突出的是“鏈條裝配工（高級工）”自主評價及培養(yǎng)，開創(chuàng)了行業(yè)內(nèi)技術(shù)工種鑒定及培養(yǎng)的先例。在人才的外部培養(yǎng)方面，公司積極組織各專業(yè)技能（高級工）的培養(yǎng)。

     2014年，公司將繼續(xù)大力加強人才方面的投入，著力推進高端人才項目的引進、深化人才培育培訓(xùn)、大力推進技能人才的培養(yǎng)。內(nèi)部主要做好每個月進廠的新員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全、環(huán)保、鏈條基礎(chǔ)知識、行為規(guī)范等。同時做好安全、環(huán)保及各工種的不定時培訓(xùn)、應(yīng)屆大學(xué)生培訓(xùn)。針對企業(yè)中高層及普通管理人員以系統(tǒng)培訓(xùn)為主，同時開展員工學(xué)歷提升。所有培訓(xùn)既能提升職工個人技術(shù)專業(yè)化、管理專業(yè)化技能水平，提升業(yè)務(wù)能力水平和個人競爭力，又能幫助提升企業(yè)生產(chǎn)效率，增強企業(yè)的發(fā)展后勁，支撐企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

     在表彰會上，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及管委會領(lǐng)導(dǎo)希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，再創(chuàng)佳績，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。2014年，公司在開發(fā)區(qū)管委會的領(lǐng)導(dǎo)及支持下，將繼續(xù)加大人才方面的投入，著力推進高端人才項目的引進、深化人才培育培訓(xùn)、大力推進技能人才的培養(yǎng)。